Protože nás to baví, dává nám to smysl a vidíme pokroky u lidí, se kterými jsme již podobné programy absolvovali. A navíc - mnohé výzkumy a statistiky poskytují konkrétní důkazy o přínosu aktivit v přírodě pro duševní a fyzické zdraví zaměstnanců a zlepšení pracovního prostředí. A to vše má vliv na zlepšení kvality života zaměstnanců.

• Snížení stresu:
• Studie zveřejněná v časopise "Environmental Health and Preventive Medicine" ukázala, že pobyty v lese snižují hladiny stresových hormonů a zlepšují celkovou pohodu.
• Zlepšení duševního zdraví:
• Průzkum zveřejněný v "Journal of Affective Disorders" prokázal, že procházky v lese mohou snižovat symptomy úzkosti a deprese.
• Zvýšení produktivity:
• Výzkum z univerzity v Illinois ukázal, že krátké procházky v přírodě mohou zvýšit koncentraci a pozornost, což má pozitivní vliv na pracovní výkon.
• Zlepšení týmové spolupráce:
• Studie z "Journal of Environmental Psychology" zdůraznila, že společné aktivity v přírodě podporují sociální vztahy a týmovou spolupráci.
• Zdravotní výhody:
• Několik výzkumných prací prokázalo, že čas strávený v přírodě snižuje krevní tlak, zlepšuje kardiovaskulární zdraví a podporuje celkovou fyzickou kondici.
• Vliv na absenci zaměstnanců:
• Podle zprávy "Workplace Stress and the Bottom Line" od American Institute of Stress, stres na pracovišti způsobuje vysoké náklady na ztrátu produktivity a zvýšenou absenci zaměstnanců. Aktivity zahrnující prvky mindfulness nebo lesní terapie mohou snížit stres a tím snížit absenci.
• Růst zaměstnaneckého angažovanosti a spokojenosti:
• Gallupova studie "State of the Global Workplace" zdůraznila, že zaměstnanci, kteří se cítí angažovaní a spokojení, jsou produktivnější a loajálnější vůči svým zaměstnavatelům, tedy méně náchylní k fluktuaci.
• Odpovědnost firem:
• Podle Edelman Trust Barometer, který měří důvěru veřejnosti ve společnosti, se společenská odpovědnost firem stává stále důležitějším faktorem pro zaměstnance i spotřebitele.
• Kreativita a inovace:
• Výzkum z "PLOS ONE" ukazuje, že pobyt v přírodě a procházky v tichu mohou podporovat kreativní myšlení a inovaci.
• Dlouhodobá udržitelnost:
• Podle průzkumu "Sustainable Brand Index" jsou firmy, které investují do trvale udržitelných a ekologických aktivit, atraktivnější pro zaměstnance i zákazníky.
• Rozvoj dovedností:
• Průzkum z Harvard Business Review zdůrazňuje, že investice do rozvoje dovedností zaměstnanců může vést k dlouhodobým výhodám pro firmu.
• Loajalita zaměstnanců:
• Studie z "Corporate Leadership Council" ukazuje, že zaměstnanci, kteří mají příležitost růst a rozvíjet se, jsou častěji lojální k firmě.
• Zvyšující se poptávka po flexibilitě:
• Průzkumy ukazují, že zaměstnanci dnes očekávají větší flexibilitu v pracovním prostředí a chtějí vyvážit pracovní a osobní život.
• Celkové výsledky firem:
• Studie od IBM "Making Change Work" poukazuje na význam změny pracovního prostředí a týmových aktivit pro dosažení celkového úspěchu organizace.